2014年度： 一、操作工岗位描述： 依生产需要及个人特长分配到各工序：电脑车操作、针车操作、修剪杂事、检验、包装、装配操作。 二、具体待遇： 1.工资：计件1.3倍 2.休假：每月至少休息两天。 三、其它福利 1、工人准时返厂奖励金： 1）、熟练新员工（车工）给予奖励1000元/人，发3月份工资时，每月发100元，直接发在工资上，年底发完； 2）、受培训新员工（车工）给予奖励500元/人，发3月份工资时，每月发50元，直接发在工资上，年底发完； 2）、包装工、杂工给予奖励500元/人，发3月份工资时，每月发50元，直接发在工资上，年底发完； 2、公司按国家法律法规规定交纳社会保险、意外保险、医疗保险以及职工医疗互助，最大限度保障员工健康。 3、节假日发放过节费或礼物等福利。 4、工龄奖：工龄满一年工龄奖为100元，两年为300元，三年为500元，以200元/年增加，10年为最高封顶工龄不再累加计算。2013年6月分摊发放在工资上，12月发完。（2014年新入厂员工不享受此项福利） 5、车间管理保底工资：主任4000元/月，正组长3500元/月，副组长2800元/月。 6、全年工资提成：老员工可享受2012年份全年工资的5%提成，并于2013年分12个月分摊发放。从2013年4月份开始发放。 7、今年2月份车工工资全部乘以两倍。 一经录取，按平时汽车票标准及火车票面，并结合身份证登记地址为依据报销汽车票和火车票费用，截止日期为2013年3月2日前凭票报到；入职后介绍新员工入职均有介绍费，介绍新进厂熟练车工300元/人，培训人员、包装工、杂工100元/人。（注：被介绍者为新进员工，从未在海都工作过）介绍员工登记日期截止为2013年5月31日。（2014年12月发放介绍费） 联系电话:13505993705王经理 15960757263汪主任（包装车间） 企业理念：效率优先、兼顾公平、以人为本、持续发展 企业目标： 品牌企业 、 效率企业 、 社会企业 ，成为世界知名的优秀中国包袋企业 企业性质：港商独资 管理概况：在管理布局上，海都采取 金字塔 式直线职能结构，分为国际贸易、国内贸易、物料供应、现场生产、财务内控、行政人事六个职能模块，全面推行ISO9000标准进行质量管理。采取民主集中制的管理方式，将人员流程、资金流程、物料流程、生产流程、销售流程统一整合，产生出良好的生产效率。在硬软件环境配置上，海都坚持 一线工人才是海都的核心生命力 ，在硬件设施投入上，为员工配置了宽敞明亮的生产大楼，洁净一新的车间，配置齐全的安全设备；在员工生活区，有带空调的集体宿舍，除此，为了增强员工的归属感，海都正在软件制度上进行精心设计，象员工生活会制度、福利基金制度等等，希望建成一个软体硬体都合格的人本环境。